二胎生育保险报销政策最新消息！内附生育津贴发放标准！的相关介绍，请大家认真阅读文章，仅供大家参考，希望能够有所帮助。下面让我们一起来看看吧！
二胎生育保险报销政策最新消息！内附生育津贴发放标准！很多家庭都生了二胎，我们国家根据我国的基本国情，实行了二胎政策。生了孩子后，可以报销生育保险。很多女性都购买了生育保险，那么报销的条件是什么？
一、二胎生育保险报销政策
1、生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为：女职工7个月（含7个月）后自然分娩或7个月后早产的，享受3个月的生育津贴；难产或剖腹产的，享受半个月的生育津贴；多胞胎的，每多生育一个婴儿，享受半个月的生育津贴；3个月（含3个月）以下引产的，享受一个半月的生育津贴。对于因病理原因在怀孕3个月内流产的，产假津贴为1个月。生育津贴按女职工分娩或计划生育手术前12个月的月平均生育保险工资计算。
2、生育营养津贴和围产期津贴。符合国家规定的产假在90天以上的女职工，可享受300元的生育营养津贴和700元的围产期津贴。
3、一次性生育津贴。原在单位参加生育保险的女职工，在领取失业保险金期间，失去工作并符合计划生育规定的，可享受一次性生育津贴。流产400元，正常生育2400元，难产、多胎4000元。一次性生育津贴的50%。
4.生育津贴由公司补偿，保险女职工个人产假期间的基本工资、奖金、福利费由公司支付。
5.计划生育手术费，主要包括因计划生育需要进行上环、流产、引产、皮埋、绝育、复通手术的费用，纳入生育保险基金支付范围。
二、生育津贴发放标准
生育津贴计算公式：职工所在单位月平均缴费工资/30*产假天数。(职工的缴费基数按职工所在单位上年度月平均工资计算）。
低于本市上年度职工月平均工资60%的，按本市上年度职工月平均工资的60%计算。
超过本市上年度职工月平均工资3倍的，按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算。
不能确定上年度月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算。
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